Como lanzar un negocio en internet.

Si tienes una idea y crees que  en internet está el mercado, te dejo un enlace de 5+5 claves para lanzarlo.

http://innokabi.com/5-5-claves-para-lanzar-un-negocio-en-internet/

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Goteo de sentencias que equiparan a interinos con fijos

Según ha informado Steilas, los tribunales han equiparado las indemnizaciones por fin de contrato de 11 interinas del consorcio Haurreskolak con las de un trabajador fijo.

Os dejo el enlace, pero también puede leerse en el diario Deia.
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Permisos Iguales, Intransferibles y pagados al 100%

La plataforma PIIP, solicita al gobierno, para la  mejor conciliación laboral y familiar.

Aquí os dejo un enlace en el que se puede ver los permisos que se solicitan , los condicionantes y las mejoras que supone para la sociedad.

https://prezi.com/wgi7mwdqnaln/permisos-iguales-intransferibles-y-pagados-al-100/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

 

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ENTREVISTA DE TRABAJO A CIEGAS

Una vez hecho el Curriculum Vitae, el siguiente paso es la entrevista.

Aqui os dejo un enlace de como hay que tener cuidado con el entrevistador.

 

video

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El ‘curriculum ciego’ contra la discriminación será testado en un programa piloto

 

El currículo anónimo no incluirá ni el sexo, ni la edad ni la fotografía del candidato al puesto laboral.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha concretado este jueves 12 de enero que se llevará a cabo un “programa piloto” del ‘curriculum ciego’. Montserrat había hecho previamente en el Congreso un anuncio sobre esta nueva modalidad de curriculum, con el objetivo de que en los procesos de selección éstos no lleven ningún indicador del género del candidato para evitar la discriminación de las mujeres.

En este sentido ha recordado que “Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba” y “España no se debe quedar atrás”.

Para Montserrat, “ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo” por eso cree que el formato de curriculum anónimo puede “impedir cualquier actitud discriminatoria” por cualquiera de estas razones, hacia la persona que concurre a ese puesto de trabajo

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Francia estrena el derecho a la ‘desconexión’ laboral

Estar enganchado al móvil y al email te vuelve más idiota

El gobierno galo aprobó el pasado verano la medida por la cual un trabajador puede no atender los mensajes y los correos electrónicos de sus jefes fuera del horario laboral. La nueva normativa, que afecta a las empresas de más de 50 empleados, entró en vigor el domingo 8 de enero.

Impacto en la salud

El objetivo de esta nueva normativa es fijar las «modalidades del pleno ejercicio del derecho del asalariado a la desconexión», así como «la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de herramientas digitales». En la conocida como ‘ley El Khomri’, por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, Myriam El Khomri, se justifican estas regulaciones por este motivo: «Las tecnologías de la información y de la comunicación, si están mal controladas, pueden tener un impacto para la salud de los asalariados».

La situación con el PP

En España se han dado sentencias contra empresas que ‘obligaban’ a sus trabajadores a estar -casi- las 24 horas del día disponibles para cualquier eventualidad. Esta forma de actuar para con los empleados vulnera el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, aquel que muestra las competencias que tiene el empresario en la actividad de sus asalariados. Con la actual legislación, aquí solo se debería prestar atención a las vías de comunicación laborales fuera del horario si esta forma de proceder está incluida en el convenio o en el contrato del trabajador -suele suponer un extra en el sueldo-. De otra forma, solo responderá de forma voluntaria.

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25 N . DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Con motivo de este día internacional, desde el instituto Nicolás Larburu se han preparado una serie de actividades, como :

   1.    Construcción de un puzle gigante por parte del alumnado del Aula de Aprendizaje de Tareas. Lo colocarán en la entrada, con la ayuda de alumnado de 1ºs y algunos profesores y profesoras, el martes 22 a la hora del recreo.

2.       También en la entrada se colocará un atril con un libro y una viñeta con una conversación de watsapp, donde  todas las  personas que quieran puedan dejar escrita su reflexión, comunicación, pregunta , etc sobre: AMOR versus CONTROL

3.       Colocación de dos telas grandes en la fachada con una mano, como símbolo de “No a la violencia contra las mujeres”

4.       Globos lilas en la barandilla de la pasarela (los pondrán dos grupos con sus profes a las 8 de la mañana del viernes y los soltarán los grupos de la tarde a la hora de su recreo)

5.       Flashmob: lo están preparando los grupos de HHE3, con más profes y alumnos que se están uniendo a los ensayos y se realizará en el recreo de la mañana del 25N, viernes.

6.       El alumnado de EBE2 realizarán un trabajo de caracterización de mujeres importantes en la sociedad y de mujeres maltratadas que se podrán ver por el centro tanto a la mañana como a la tarde.

7.       Durante todo el día 25 se estarán proyectando videos en bucle alusivos a la violencia de género en el Salón de Actos. Han sido realizados por alumnado de HHE3 y EBE2. Así mismo estará en la pantalla de televisión de la entrada el video con el lema BELDUR BARIK realizado por el alumnado de HHE3.

8.       De 15:30h a 17:30h una profesora de Imagen Personal impartirá un taller de “Relaciones Saludables” para el alumnado de la tarde en el Salón de Actos.

9.       Previo al taller, el alumnado de EN2b y EBE2 teatraliará diversas situaciones sobre la violencia de género.

Desde el diario el correo tambien conmemoran la fecha y durante toda la semana bajo el título “VOCES CONTRA EL MALTRATO A LAS MUJERES”, personas conocidas , dejan sus mensajes.

 Aquí os dejo dos muestras

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