La justicia europea exige indemnizar a los temporales igual que a los fijos

El tribunal de la Unión europea, dicta sentencia ante la demanda de una trabajadora interina del Ministerio de defensa ,que tuvo varios contratos de interinidad durante varios años.

El tribunal se basa en el principio de no discriminación, y considera “que los trabajadores con contratos de duración determinada tiene derecho a una indemnización por  finalización de contrato del mismo modo que los trabajadores fijos”.

La demandante ha ido recurriendo en los distintos tribunales, hasta llegar al superior de la comunidad de Madrid, que aunque dictando que  es legal , se plantea la duda de si debería o no ser indemnizada. Es decir, si la ley española se ajusta al Derecho Comunitario.

El tribunal de la UE recuerda que en España se contempla una indemnización de 20 días para los fijos, 12 para los temporales y nada para los interinos, por lo que a virtud de esta sentencia los temporales tendrían derecho a 20 días por año de servicio.

 

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EL TRABAJO DE SER MUJER EN LA ADMINISTRACIÓN VASCA.

Las mujeres acaparan los puestos y los sueldos más bajos en el Gobierno Vasco pese a ser mayoría. Noticias aparecidas en prensa el miércoles 7 y domingo 11 de setiembre.

El plan de igualdad revela que ellas ganan menos, sufren más precariedad laboral y ocupan puestos de inferior categoría que sus compañeros varones.

Según la noticia el motivo está en que mayoritariamente la conciliación familiar recae en manos de las mujeres,  razón  por la cual solicitan reducciones de jornada y tienen menos tiempo para seguir los planes de formación, que se traduce en el que ascender a puestos de mayor cualificación y salario resulte más difícil.

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LA JORNADA DE SEIS HORAS EN SUECIA, HACE FELIZ A LOS TRABAJADORES Y MÁS PRODUCTIVOS PARA LA EMPRESA.

En varias empresas suecas, se ha apostado por la jornada laboral de seis horas, y comprobaron como los trabajadores estaban más contentos y eran más productivos ,pese a las reticencias del sector más conservador, que piensan que es una utopía y apuestan por mantener las 8 horas diarias, porque de otra forma tendrían que contratar más personal, pero nada más lejos de la realidad, puesto que todo fueron beneficios debido a que todo el mundo trabaja de manera más eficiente, están más motivados”, dijo María Brath, propietaria de una de las empresas que decidieron participar en el proyecto, según declaraciones recogidas por el ‘New York Times’.

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Más información: http://m.elcorreo.com/bizkaia/economia/trabajo/201605/23/jornada-seis-horas-suecia-20160523143207-rc.html

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Una plataforma de padres denuncia a la Seguridad Social por discriminación en los permisos tras el nacimiento de los hijos

Quieren disfrutar del mismo permiso de maternidad que tienen las mujeres. Una plataforma de padres ha denunciado a la Seguridad Social porque se sienten discriminados. Piden que tanto el padre como la madre dispongan de 16 semanas cada uno tras el nacimiento de los hijos, y sin posibilidad de reparto. Creen que la medida costaría 1.400 millones de euros más al año.

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Mariano, Javier o José Carlos son padres y acaban de demandar a la Seguridad Social. Quieren el mismo permiso de paternidad que sus mujeres. “Lo que no asumes lo está asumiendo tu mujer, hablamos de corresponsabilidad”, explica Javier Jambrina, padre miembro de la Plataforma por Permisos Iguales PPIINA.

En la actualidad, hay 18 semanas de permiso por hijo: seis instranferibles para la madre, dos para el padre y otras diez a repartir y que, por lo general, se toma la madre. Esta plataforma propone 32 semanas: 16 intranferibles para la madre y otras 16 para el padre. Aunque la propuesta en la calle no convence a todos.

“A mí me parece que, para estar en un país competitivo, la persona de la familia quetiene más ingresos tiene que trabajar ni cogerse la baja”, consideran algunas personas.

Casi todos los partidos sí apoyan aumentar los permisos de partenidad. No obstante, según Marta González, diputada del Partido Popular, “no se hizo en la anterior legislatura porque el coste de esta medida es altísimo”.

1.400 millones al año. La propuesta de PSOE y Ciudadanos elevaba el número de semanas hasta las 26: ocho instranferibles para la madre, otras ocho para el padre y diez a repartir, pero que previsiblemente acabaría cogiéndose la madre. Esto no solucionaría la desigualdad.

“Los empresarios, a la hora de contratar, prefieren a los hombres porque se ausentan menos”, considera María Pazos, portavoz de la Plataforma por los Permisos Iguales PPIINA. Creen que está medida acabaría con la discriminación laboral y, de paso,ayudaría a aumentar la natalidad.

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EL MILAGRO DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR


En estos días que se ha celebrado el día Internacional de la Mujer, vemos que todavía tenemos entre todas ,una más, asignatura pendiente:” la mochila de conciliar la vida familiar con trabajo”, que recae mayoritariamente en las mujeres.

Declaraciones, como las que hizo la presidenta del circulo de empresarios de León, cuando dijo que era preferible contratar a mujeres mayores de 45 años, porque si eran más jóvenes podían quedarse embarazadas y ya tenían un problema, flaco favor  hace a la sociedad.

Estos días ,hemos podido ver diversas campañas de sensiblización,entre ellas la de Emakunde, el vídeo   de los padres desaparecidos, programas como Salvados … que nos han hecho reflexionar.

En esta entrada tenéis el vídeo y el enlace del programa Salvados . No os lo perdáis , merece la pena.

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Euskadi se enfrenta al reto de cubrir 302.000 puestos hasta 2024

trabajadorasEl envejecimiento de la población es fuente de empleo por las vacantes de los jubilados y por el negocio de cuidar a los mayores.

El informe que el departamento de Estudios de Laboral Kutxa ha realizado, quiere  dar respuestas a preguntas como: ¿Que perspectivas de empleo hay en Euskadi ?, ¿En que sector hay más oportunidades?, ¿Se ajusta la formación a esas necesidades? y ¿Dónde puede haber déficit de profesionales?

Las respuestas a estas preguntas se cifran en que cada año entre 2014 y 2024 se crearían unos 30.200 puestos de trabajo, el 88% de tasa de reposición , y un 12% generación de nuevas ocupaciones, sobre todo en sectores de servicios a las personas como atención domiciliaria, y puestos relacionados con la salud y el deporte.

Por otra parte , en cuanto si se ajusta la formación a las necesidades, se detectan dos graves problemas. Por una parte más del 50% de los jóvenes están sobrecualificados, pues tienen superadas enseñanzas superiores, y hay un déficit en enseñanzas medias, sobre todo en formación profesional,  en el sector de Fabricación Mecánica.

 

 

Fuente: El Correo del martes 25/02/2016

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SE APRENDE HACIENDO.

La enseñanza se encamiResultado de imagen de imagenes de estudiantesna hacia otras metodologías de aprendizaje, y están apoyadas por experiencias en otros paises.

George kembel graduado en ingeniería, y dedicado durante años a levantar y cerrar empresas, en el año 2005 , y en mitad del campus de la universidad de Stanford, junto con otros compañeros, fundaron una escuela de diseño, que una década después sería conocida por ser una de las más creativas del mundo. De ese cubículo de acero que comenzó a funcionar con 30 estudiantes, han salido proyectos de impacto como School Retool, un programa ideado para transformar la forma de enseñar en los colegios que el pasado noviembre recibió una inyección de la Casa Blanca de 200 millones de dólares.

La clave del aprendizaje es teorizar menos y actuar más. Basar el aprendizaje en experiencias reales y no solo en clases magistrales.

Desde el instituto Nicolás Larburu, estamos haciendo una apuesta por este nuevo método de aprendizaje y en este curso 5 grupos  en distintos módulos del mismo ciclo, hemos comenzado con “aprender por retos”. De igual manera se han hecho colaboraciones piloto intermodulares e interciclos, con la intención que el aprender no quede como un mero esfuerzo memorístico, o de hacer por hacer, si no, que haciendo cosas que se plantean desde el mundo real se aprenda y se llega a conclusiones.

 

Más información pincha en el enlace:

http://economia.elpais.com/economia/2016/01/22/actualidad/1453461456_561424.html

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